阜阳师范学院社会发展学院

阜阳师范学院社会发展学院的前身是阜阳师范学院历史系。历史系于1987年创办，1994年开始招收本科生，1999年成立皖西北历史文化研究所，实行系所合一建制；2005年开设人力资源管理专业，2007年成立社会发展学院，2008年开设地理科学专业，2008年底成立近代安徽历史名人研究所，2010年开设资源环境与城乡规划管理专业。学院目前下设四系两所，即历史系、人力资源管理系、地理科学系、资源环境与城乡规划管理系和皖西北历史文化研究所、近代安徽历史名人研究所。学院现有专任教师31人，其中教授7人，副教授9人，博士9人，在读博士3人，具有硕士学位者16人。目前全日制在校本科生860人。

社会发展学院现设有中国古代史、中国近现代史、世界史、管理学、地理科学等5个教研室，2门校级学科，2门校级精品课程，5门校级课程。近几年来我院教师获省院级教学研究立项10余项，多人获得省院级教学奖励，获省院级科研立项20余项，发表学术论文60多篇，出版学术专著5部，有效地促进了教学工作。

阜阳师范学院社会发展学院在教学工作中，注重课程体系的整体优化和实践能力的培养，根据社会需求改革教学内容，全面提高学生的学习能力、创新能力、交流能力与社会适应能力。通过举办各类活动，开办系列讲座，如未教赛、历史快车、辩论赛、企业家论坛等，同时成立了清颍史学社、创业者协会、江淮地理探研社等学生社团，从而开拓学生的视野，活跃他们的思维。近年来该院学生多人次获得国家、省、校级等奖项，毕业生业率达到95%以上，学生考研率位居学校前列。

人力资源管理

培养目标：本专业培养能适应社会经济发展需要，掌握经济、管理尤其是人力资源管理等方面知识，并能把理论用于实践中，且具有创新意识和创新能力的中人力资源管理专门人才。

专业知识和技能：

1、要求学生能掌握管理学、经济学、信息科学，尤其是人力资源开发与管理的基本理论和基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性和定量分析方法及其人力资源管理实践的操作技能；

3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律、法规；

4、具有广博深厚的人文、科学素养和合理的知识结构；

5、有较强的语言和文字表达能力、人际交往能力、组织协调及领导能力；

6、能在实际工作中熟练运用一门外语、计算机及现代化的管理手段去分析、解决实际问题；

7、了解学科的前沿理论和发展趋势，掌握文献检索及资料查询的基本方法，具有终身学习和应对环境变化的能力。

开设的主要课程：管理数学、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、组织行为学、行政管理学、人力资源开发的理论与方法、企业战略管理、劳动经济学、统计学、市场营销学、财务管理、会计学、办公自动化与网络技术、管理系统软件开发、人员素质测评、薪酬管理、劳动人事法规、社会保障学、领导学、公共关系学、国家公务员管理、中国人事管理史、商贸英语等。

业方向：学生毕业后，能到国家各级政府部门、企事业单位、高等院校及其他各类社会组织从事人力资源管理事务以及相关的教学、培训、咨询与科研工作。

学制：四年

学位：授予管理学学士学位

历史学

本专业培养德、智、体、美全面发展的，具有较为扎实的历史学基本理论和基础知识，能够在中等学校进行历史教学和研究的教师、教学研究人员和其他教育工作者。

本专业课程包括公共必修课、公共选修课、专业必修课、专业限选课、专业任选课和实践教育。主要专业课程有中国通史、世界通史、中国经济史、中国文化史、中国社会生活史、中国思想史、中国秘密社会史论、近现当代国际关系、国别史、历史教学论、中学历史教材分析、专业英语等